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隨著行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，一個(gè)企業(yè)要想取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須不斷提高其整體效能和績(jī)效。對(duì)于企業(yè)或事業(yè)單位而言，全面市場(chǎng)化的趨勢(shì)都在加強(qiáng)，在市場(chǎng)銷售、內(nèi)部管理方面正在按照現(xiàn)代企業(yè)的管理體系來(lái)建立，績(jī)效管理是相當(dāng)重要的。實(shí)踐證明，提高績(jī)效的有效途徑是進(jìn)行績(jī)效管理。因?yàn)?，?jī)效管理是一種提高組織員工的績(jī)效和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理方法。

通過(guò)績(jī)效管理，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其績(jī)效的持續(xù)發(fā)展；促進(jìn)形成一個(gè)更加績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)文化；激勵(lì)員工，使他們的工作更加投入；促使員工開(kāi)發(fā)自身的潛能，提高他們的工作滿意感；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，改善團(tuán)隊(duì)績(jī)效；通過(guò)不斷的工作溝通和交流，發(fā)展員工與管理者之間的建設(shè)性的，開(kāi)放的關(guān)系；給員工提供表達(dá)自己的工作愿望和期望的機(jī)會(huì)。

網(wǎng)域績(jī)效評(píng)分系統(tǒng)核心是一套完整、規(guī)范的績(jī)效打分體系，包括各類評(píng)委、被考評(píng)人、評(píng)分項(xiàng)目都可以自定義維護(hù)，在評(píng)委評(píng)分過(guò)程中采用了嚴(yán)格的權(quán)限隔離機(jī)制；同時(shí)作為考評(píng)管理人員則能夠監(jiān)控評(píng)委的評(píng)分進(jìn)度并及時(shí)予以提醒；最終通過(guò)一定的評(píng)分規(guī)則實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確計(jì)算出相應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)得分。通過(guò)該系統(tǒng)可以幫助企事業(yè)單位告別傳統(tǒng)手工評(píng)分時(shí)的效率低下、統(tǒng)計(jì)費(fèi)時(shí)、容易出錯(cuò)等問(wèn)題，快速實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)分過(guò)程的規(guī)范化、自動(dòng)化管理。

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網(wǎng)域考評(píng)系統(tǒng)是基于 B/S 架構(gòu)，采用了最 新的.Net 技術(shù)，保持了良好的兼容性和可擴(kuò)展性。系統(tǒng)提供了個(gè)人辦公、參數(shù)設(shè)定、評(píng)分項(xiàng)目、評(píng)委維護(hù)、被考評(píng)人維護(hù)、評(píng)委評(píng)分、考評(píng)過(guò)程監(jiān)控、考評(píng)結(jié)果查詢、短信管理、系統(tǒng)管理和參數(shù)配置等眾多功能模塊。

穩(wěn)定的技術(shù)平臺(tái) 

? 建立在.Net4.0 先進(jìn)和可靠的技術(shù)架構(gòu)之上；

? 基于 SqlServer2005/2008/2012 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)

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