HR管理:員工管理:員工檔案電子化,減少紙張浪費(fèi); 轉(zhuǎn)正/升職/加薪/調(diào)動(dòng)/續(xù)約,全生命周期管理,一鍵查看 雙體系架構(gòu),靈活管理多個(gè)子公司 流程化、規(guī)范化的人事調(diào)整調(diào)薪
考勤系統(tǒng): 智能區(qū)分不同子公司的考勤方案; 智能計(jì)算考勤工資;靈活的智能考勤管理,可滿足企業(yè)復(fù)雜的個(gè)性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則需求,支持跨區(qū)域、多終端考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì),幫助企業(yè)輕松搞定涵蓋考勤、工時(shí)、排班、假期、調(diào)班、勞動(dòng)力智能分析在內(nèi)的全方位考勤管理。
工資系統(tǒng):導(dǎo)入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)即可完成全部計(jì)算; 全面適用2019新版?zhèn)€稅法 提成穿透,讓員工和老板清楚每一分錢,增強(qiáng)信任;
員工關(guān)懷:生日祝福,晉升祝賀 周年慶提醒 增加員工歸屬感,傳承企業(yè)文化
工全生命周期在線管理,無縫對接招聘系統(tǒng),從入職開始,落地企業(yè)的復(fù)雜權(quán)限管理及審批流程,通過高效的極速入職、電子合同等,為員工提供優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)。
可視化多維組織架構(gòu)管理,呈現(xiàn)不同維度組織脈絡(luò),滿足組織多元管理需求,組織層級、組織負(fù)責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透。
基本薪資、績效、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、社保公積金等多種薪資項(xiàng)目均可靈活組合,幫助企業(yè)落地兼具外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬體系與薪資標(biāo)準(zhǔn)。
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1、自動(dòng):在上方保障服務(wù)中標(biāo)有自動(dòng)發(fā)貨的商品,拍下后,將會自動(dòng)收到來自賣家的商品獲?。ㄏ螺d)鏈接;
2、手動(dòng):未標(biāo)有自動(dòng)發(fā)貨的的商品,拍下后,賣家會收到郵件、短信提醒,也可通過QQ或訂單中的電話聯(lián)系對方。
1、源碼默認(rèn)交易周期:自動(dòng)發(fā)貨商品為1天,手動(dòng)發(fā)貨商品為3天,買家有1次額外延長3天交易周期的權(quán)利;
2、若上述交易周期雙方依然無法完成交易,任意一方可發(fā)起追加周期(1~60天)的請求,對方同意即可延長。
1、描述:源碼描述(含標(biāo)題)與實(shí)際源碼不一致的(例:描述PHP實(shí)際為ASP、描述的功能實(shí)際缺少、版本不符等);
2、演示:有演示站時(shí),與實(shí)際源碼小于95%一致的(但描述中有"不保證完全一樣、有變化的可能性"類似顯著聲明的除外);
3、發(fā)貨:手動(dòng)發(fā)貨源碼,在賣家未發(fā)貨前,已申請退款的;
4、安裝:免費(fèi)提供安裝服務(wù)的源碼但賣家不履行的;
5、收費(fèi):額外收取其他費(fèi)用的(但描述中有顯著聲明或雙方交易前有商定的除外);
6、其他:如質(zhì)量方面的硬性常規(guī)問題等。
注:經(jīng)核實(shí)符合上述任一,均支持退款,但賣家予以積極解決問題則除外。
1、互站會對雙方交易的過程及交易商品的快照進(jìn)行永久存檔,以確保交易的真實(shí)、有效、安全!
2、互站無法對如“永久包更新”、“永久技術(shù)支持”等類似交易之后的商家承諾做擔(dān)保,請買家自行鑒別;
3、在源碼同時(shí)有網(wǎng)站演示與圖片演示,且站演與圖演不一致時(shí),默認(rèn)按圖演作為糾紛評判依據(jù)(特別聲明或有商定除外);
4、在沒有"無任何正當(dāng)退款依據(jù)"的前提下,商品寫有"一旦售出,概不支持退款"等類似的聲明,視為無效聲明;
5、在未拍下前,雙方在QQ上所商定的交易內(nèi)容,亦可成為糾紛評判依據(jù)(商定與描述沖突時(shí),商定為準(zhǔn));
6、因聊天記錄可作為糾紛評判依據(jù),故雙方聯(lián)系時(shí),只與對方在互站上所留的QQ、手機(jī)號溝通,以防對方不承認(rèn)自我承諾。
7、雖然交易產(chǎn)生糾紛的幾率很小,但一定要保留如聊天記錄、手機(jī)短信等這樣的重要信息,以防產(chǎn)生糾紛時(shí)便于互站介入快速處理。
1、互站作為第三方中介平臺,依據(jù)交易合同(商品描述、交易前商定的內(nèi)容)來保障交易的安全及買賣雙方的權(quán)益;
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服務(wù)
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效率
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質(zhì)量
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